公司召开员工恳谈会
为进一步推进企业民主管理，发挥好工会的桥梁纽带作用，5月22日，公司在三楼多功能厅召开员工恳谈会，公司领导张时忠、张黎娜与来自各部门的员工代表面对面交流，听取员工意见和建议。
会上，员工代表依次结合公司发展与岗位实际进行发言，对公司在营销服务、企业管理、产品质量、技术研发等方面存在的问题提出自己的想法和建议。听取发言后，公司领导对大家的意见建议能当场解答的问题现场解答，不能现场做出回复及解释的，由相关人员负责记录，会后进行汇总、整理、分类，制定专项计划，整改落实。
张时忠对大家都能够结合自己的岗位为企业发展提出合理化建议表示赞赏，并结合公司目前的经营情况对参会员工提出几点要求：一要做好对问题的认知，今天的问题来源于昨天的工作，所以一定要理清工作的思路，分清轻重缓急；二是做好对环境的认知，不断提升工作能力、调整工作状态、明确工作方向；三是做好对目标的认知，加强在生产、营销一线的工作历练，才能精准识别工作重点，做好国际业务的贴身服务；四是做好对方法的认知，不断提升思维方法、激发工作热情、提高业务能力，才能不断推动企业的经营发展，实现员工和企业的共成长。
定期召开员工恳谈会是公司推进企业民主管理的重要举措，公司将会常态化开展企业民主管理工作，深入基层倾听员工心声，用心用情用力解决员工急难愁盼问题，进一步推动“我为员工办实事”落地，努力提升职工获得感、幸福感，为公司高质量发展赋能！
